企业强行辞退员工该如何赔偿？

当企业强行辞退员工时，这种行为可能涉及到违法解除劳动合同的情况。下面来详细说说企业应如何赔偿。 首先，我们要明确“强行辞退”的概念。在法律上，如果企业没有正当理由，违反法律法规规定与员工解除劳动合同，就属于违法解除。简单来说，就是企业不能想辞退员工就辞退，得有合法的依据才行。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 那赔偿金的标准是怎样的呢？按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而经济补偿的计算，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果员工在企业工作了3年，月平均工资是5000元，企业违法解除劳动合同，那么员工可以获得的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。 此外，如果企业强行辞退员工，员工还可以通过合法途径维护自己的权益。比如与企业协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。