试用期可以随时辞职且没有罚款吗？

在试用期内，劳动者并非完全可以随时辞职且没有罚款情况。

按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要提前三天告知单位，就有权辞职，单位没有理由拒绝，并且也不能随意罚款。

这里所说的提前三日通知，既可以是书面形式，也可以是口头形式。当告知用人单位后，接下来要按照公司的流程办理工作交接。办理完交接，要求用人单位出具离职证明，之后就可以正式离开用人单位了。

另外，关于工资方面，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，正常履行辞职程序后，单位应该足额支付试用期工资，不能以任何不合理理由克扣。

不过，如果劳动者没有提前三天通知用人单位，就属于违法解除劳动合同。若这种行为给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任 ，但这并不是罚款。比如因为劳动者突然离职，导致公司重要项目无法按时完成，产生了经济损失，劳动者可能需要赔偿相应损失。

相关概念：

违法解除劳动合同：指劳动者或用人单位没有按照法律规定的程序、条件等解除劳动合同的行为。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿责任：当一方因自身行为给对方造成损害时，依法需要承担弥补对方损失的责任。