试用期辞职公司会要求赔偿吗？
我在试用期内感觉这份工作不适合自己，打算辞职。但又担心公司会要求我进行赔偿，不知道从法律角度来说，试用期辞职公司有没有权利要求赔偿呢？想了解一下具体情况。
张凯执业律师
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在试用期辞职，公司一般情况下是不能要求赔偿的，但存在一些特殊情形除外。
首先，我们来明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有相对自由的选择权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内只要履行了提前三天通知的义务，就可以合法地辞职，这是法律赋予劳动者的权利。
然而，如果出现以下情况，公司可能会要求赔偿。一是劳动者违反了服务期约定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。按照《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，在试用期正常辞职且不存在上述特殊违约情形时，公司要求赔偿 是没有法律依据的。但要是违反了相关约定，公司就有权要求赔偿。