员工因个人原因离职有哪些规定和注意事项？

员工因个人原因离职是职场中较为常见的情况，下面为你详细介绍相关规定和注意事项。

首先，关于离职通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因个人原因离职，在正式工作期间，需要提前三十天书面告知公司；在试用期，则提前三天通知就行。这里的书面形式很重要，比如辞职信等，这样能留下你通知公司的证据。

其次，关于法律责任。一般情况下，员工因个人原因按照法定程序离职，是不需要承担法律责任的。但如果员工没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，突然离职导致公司项目无法按时完成，产生了额外的费用，员工可能需要赔偿这部分损失。

最后，关于经济补偿。通常员工因个人原因主动离职，是不能获得经济补偿的。经济补偿一般是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，员工解除劳动合同才能获得。《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形做了明确规定，而员工个人原因离职不在这些情形之内。

总之，员工因个人原因离职时，一定要遵守法律规定的程序，以避免不必要的法律风险。