question-icon 离职需要提前告知吗?

我在一家公司上班,因为个人原因想离职。但我不知道是不是得提前跟公司说一声,不说直接走行不行?还是必须要提前告知公司呢?想了解下这方面的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,离职是否需要提前告知,这要分不同情况来看。 首先,对于试用期内的劳动者来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果你还在试用期,想离职的话,提前三天跟单位打个招呼就行。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互适应的阶段,相对来说灵活性会大一些。提前三天告知,也能让单位有一定时间来安排工作交接等事宜。 其次,当劳动者过了试用期,成为正式员工后,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这时候要求提前三十天书面通知,是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整、工作交接等安排,避免因员工突然离职给单位的正常运营带来较大影响。这里强调书面形式,是因为书面通知具有可追溯性和明确性,能更好地保障双方的权益。 然而,如果用人单位存在一些违法行为,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,并且不需要提前通知用人单位。在这种情况下,劳动者是为了维护自身的合法权益,法律赋予了他们即时解除劳动合同的权利。 此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这是因为这些情况严重威胁到了劳动者的人身安全和基本权益,劳动者有权立即摆脱这种危险的工作环境。 综上所述,一般情况下离职是需要提前告知的,但在用人单位存在法定过错等特殊情况下,劳动者可以不提前告知或者立即解除劳动合同。

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