没有合同离职是否需要提前告知？

在没有签订劳动合同的情况下离职是否需要提前告知，需要分不同情形来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从劳动者权益角度讲，没签合同本身用人单位就存在过错。

对于试用期内，即便没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。

如果过了试用期，虽然没签合同，但形成了事实劳动关系。从法律公平和诚信原则出发，劳动者一般也应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。不过，因为单位没签合同在先，劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位存在未签订书面劳动合同等违法行为为由，随时解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿和未签订合同期间的双倍工资。

所以，在没有合同的情况下离职告知问题，需要综合考虑工作时长、是否在试用期等因素，并且劳动者可以通过合法途径维护自身权益。