申报工伤后公司该如何赔偿？

当员工申报工伤后，公司需要按照法律规定进行赔偿。下面我们来详细了解公司赔偿的相关内容。

首先，要明确工伤赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，赔偿项目及标准要根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。

一、如果员工的工伤未达到伤残等级，公司需要承担的赔偿项目主要有：1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（如果是五、六级伤残）。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

二、如果员工的工伤达到了伤残等级，除了上述未达伤残等级时的赔偿项目外，公司还需要承担其他费用。例如，支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，申报工伤后公司的赔偿是一个较为复杂的过程，要依据相关法律法规和具体的鉴定结果来确定赔偿项目和标准。员工和公司都应当了解这些规定，以保障自身的合法权益。