定为工伤后如何进行赔偿？

当职工被认定为工伤后，赔偿流程和相关内容如下：

首先是工伤认定与劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步很关键，因为赔偿数额通常与伤残等级密切相关。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

接着是赔偿项目与标准。赔偿项目根据伤残情况有所不同。一般来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如医疗费，这是最基本的赔偿项目，只要是合理的、符合规定的医疗费用，都可以得到报销。此外，还有住院伙食补助费，其标准由统筹地区人民政府规定。

如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于造成伤残的，根据不同的伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

最后是赔偿支付主体。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；但也有部分费用，如停工留薪期工资等，由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。