报工伤之后如何进行赔偿？

报工伤之后的赔偿是一个涉及多个环节和多种规定的过程。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动能力鉴定则是确定职工工伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

在我国，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的主要法律依据。当职工报了工伤且被认定为工伤后，接下来就需要进行劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果分为十个伤残等级，不同的等级对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目方面，主要包括以下几种。医疗费用，这是指职工因工伤进行治疗所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残待遇方面，如果被鉴定为伤残等级，根据不同等级会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿的支付主体也有所不同。工伤保险基金承担大部分的赔偿费用，比如医疗费用、一次性伤残补助金等。而用人单位则需要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。整个赔偿流程中，职工需要积极配合用人单位和相关部门的工作，按照要求提供各种证明材料，以确保赔偿能够顺利进行。