股权激励离职后该如何处理？

股权激励离职后的处理方式，需要区分员工离职的不同情形。

如果员工是因为违反公司内部规章制度或者其他纪律规定而离职。通常来说，已经行使的期权部分，可能会由创业团队的创始成员或者他们指定的第三方人员（若采用创始人代持模式）、有限合伙企业中的普通合伙人或者他们指定的第三方人员（当设立有限合伙企业作为期权企业时）以最低价格进行回购。对于尚未行使的期权部分，将不再给予行权机会。

要是员工并非因为违反公司内部规章制度或其他纪律规定而离职，对于已经行使的期权部分，公司可以根据实际情况决定是否允许员工继续持有，或者予以回收；尚未行使的期权部分，同样不再予以行权。

《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。这一法律条文为公司处理股权相关问题提供了法律依据和规范。

总之，股权激励离职后的处理既要依据公司内部规定，也要符合相关法律法规，以保障各方合法权益。

相关概念：

股权激励：是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前常用的激励员工的方法之一 。

回购：指公司或相关指定人员按一定价格将员工持有的股权买回来 。