单位申报工伤能获得多少赔偿？

当单位为员工申报工伤后，赔偿金额需根据工伤认定的结果以及伤残等级来确定。一般来说，工伤赔偿包含多个项目。

首先是医疗费用赔偿，这主要是治疗工伤所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是在规定标准内的合理医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资也是重要的赔偿项目。在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定保障了工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活收入不受影响。

如果工伤职工经过劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。伤残津贴是按月支付给一至四级伤残职工的，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，单位申报工伤后能赔偿多少要综合多方面因素来确定，每个工伤案例的赔偿金额可能都不一样。