报了工伤之后还能够获得赔偿吗

报了工伤之后，通常是能够获得赔偿的。工伤赔偿制度就是为了保障那些在工作中因意外事故或患上职业病的劳动者的权益。

一旦被认定为工伤，劳动者有权享受一系列工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十条至第四十一条，以及《社会保险法》第三十八条规定，这些待遇涵盖了多个方面。比如工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付；还有停工留薪待遇，在工伤治疗期间，员工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放；伤残待遇方面，如果因工伤导致伤残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等。

不过，在某些情况下，即便报了工伤，可能还存在其他赔偿。例如，若因第三方的过失致使劳动者受伤，先由工伤保险基金承担赔偿责任，之后工伤保险基金再向第三方追偿，劳动者不能直接向第三方追偿，但在工伤保险赔偿外，劳动者可能还能通过民事诉讼等途径争取其他合理补偿，像工资收入减少、精神损害赔偿等方面 。

另外，职工受工伤后与用人单位解除劳动合同的，依据《社会保险法》第三十九条，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，并且要给付劳动者治疗工伤期间的工资福利。

相关概念：

工伤保险：是社会保险制度的重要组成部分，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。