报了工伤后是否会有赔偿？

报了工伤后，在经过认定确实属于工伤的情况下，是会有赔偿的，但需要经过一系列法定程序来确定赔偿事宜。以下为你详细介绍：

首先，要明确工伤认定的条件和程序。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种符合规定的情形下，应当认定为工伤。比如在上班期间，在单位的工作区域内，因为完成工作任务而受伤。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在被认定为工伤后，就涉及到赔偿项目和标准。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》的相关规定，赔偿项目主要包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如因工伤需要进行手术治疗，手术费用以及后续康复治疗费用等，在符合标准的情况下都可以获得赔偿。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，会按照一定标准给予住院伙食补助。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医，产生的合理交通、食宿费用可以获得赔偿。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：如工伤导致残疾，需要安装假肢、轮椅等辅助器具的费用。

5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：根据生活不能自理的程度，按照一定标准支付生活护理费。

6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级的不同，支付不同标准的一次性伤残补助金；对于一至四级伤残职工，还会按月发放伤残津贴。

7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：在职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，按照规定支付一次性医疗补助金。

8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：职工因工伤死亡的，其遗属可以获得相应的赔偿。

最后，需要注意的是，具体的赔偿金额会根据工伤的严重程度、职工的工资水平以及当地的相关政策等因素来确定。例如，不同地区的一次性伤残补助金的计算标准可能会有所不同。