报工伤后有工伤补偿吗？具体怎么赔偿？

报了工伤并不一定就肯定有工伤补偿。虽然工伤申请被立案受理了，但还需要经过一系列严谨程序审核，像受理、深入调查、发布书面确认书等环节来认定是否构成工伤事故。只有被劳动保障行政部门认定属于工伤范畴了，才能依法享受相应待遇。

根据《工伤保险条例》，职工有多种情形应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。还有一些视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

一旦认定为工伤，赔偿项目有不少。从工伤保险基金中可以获取治疗所需的医疗与康复费用报销；能领取住院期间的伙食补助费用；需要跨区域治疗的，有前往统筹地区外就医时产生的交通与住宿费用补偿；因工伤导致伤残的，涉及助行器及其他伤残辅助工具费用的赔偿。

具体赔偿标准按伤残等级有所不同。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴 。被鉴定为五级、六级伤残的，同样从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，安排适当工作困难的，用人单位要发伤残津贴。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一规划、管理社会保险事务的地区范围。在工伤保险里，很多待遇标准等是按照统筹地区来确定的。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残导致收入减少给予的补偿，按照伤残等级和本人工资一定比例发放。

一次性工伤医疗补助金：职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于后续医疗等费用的补助。

一次性伤残就业补助金：职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的帮助职工再就业等的补助。