员工辞职，劳动法要求公司赔偿吗？

员工辞职，劳动法是否要求公司赔偿需要分不同情况来看。

首先，一般情况下，如果员工是因为个人原因，比如想要换个工作环境、回老家发展等，主动向公司提出辞职，这种情况下公司通常是不需要给予赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就表明员工因个人意愿辞职是其自主权利，但公司没有法定的赔偿义务。

然而，存在一些特殊情形，员工辞职公司是需要进行赔偿的。例如，如果公司存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这可能包括工作环境不安全、缺乏必要的劳动设备等；未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费，这严重影响了员工的社会保障权益；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。