员工自动辞职公司会给赔偿吗？

员工自动辞职，公司是否给予赔偿需要分情况来看。

一般来说，如果员工是因为自身原因，比如个人职业规划、家庭因素等主动向公司提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工主动辞职，公司通常不需要向员工支付经济补偿。

然而，如果公司存在某些违法行为，导致员工不得不辞职，那么公司就需要给予赔偿。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在重大安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。