劳动合同法中关于辞职的规定有哪些？

《劳动合同法》里对辞职有明确规定。

首先，劳动者有辞职的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这就好比给用人单位一个“预告”，让他们有时间安排后续工作。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。因为试用期双方还在互相了解、磨合阶段，通知时间相对短一些。这是《劳动合同法》第三十七条的规定。

其次，在一些特殊情形下，劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没有依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规规定还损害了劳动者权益，因某些情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，都不需要事先告知用人单位。这些规定在《劳动合同法》第三十八条。

不过，如果劳动者违反法律程序辞职，可能要承担赔偿责任。这是为了保障用人单位正常的经营秩序和合法权益。总之，劳动者辞职要按照法律规定的程序和条件来进行，以保障自身合法权益不受侵害，也避免不必要的纠纷。

相关概念：

书面形式：用文字来表达意思的方式，比如辞职信等。

劳动保护：用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。

劳动条件：劳动者进行劳动所具备的各种物质条件 。