劳动合同法中关于辞职的规定有哪些?
我在现在这家公司工作一段时间了,最近打算换个工作环境。但不太清楚辞职方面有什么规定,比如要提前多久说,什么情况下能马上走。想了解下劳动合同法里对辞职具体都有啥规定,好让我心里有底,按规定办好辞职手续。
展开


《劳动合同法》里对辞职有明确规定。 首先,劳动者有辞职的权利。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。这就好比给用人单位一个“预告”,让他们有时间安排后续工作。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。因为试用期双方还在互相了解、磨合阶段,通知时间相对短一些。这是《劳动合同法》第三十七条的规定。 其次,在一些特殊情形下,劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,没及时足额支付劳动报酬,没有依法为劳动者缴纳社会保险费,用人单位的规章制度违反法律法规规定还损害了劳动者权益,因某些情形致使劳动合同无效,以及法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,都不需要事先告知用人单位。这些规定在《劳动合同法》第三十八条。 不过,如果劳动者违反法律程序辞职,可能要承担赔偿责任。这是为了保障用人单位正常的经营秩序和合法权益。总之,劳动者辞职要按照法律规定的程序和条件来进行,以保障自身合法权益不受侵害,也避免不必要的纠纷。 相关概念: 书面形式:用文字来表达意思的方式,比如辞职信等。 劳动保护:用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。 劳动条件:劳动者进行劳动所具备的各种物质条件 。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




