停薪留职期间社保由谁来承担？

停薪留职指的是职工在一定期限内，保留其职位但停止发放薪水并离岗。对于停薪留职期间社保费用由谁承担这个问题，要依据具体的情况来判断。

通常而言，在停薪留职期间，劳动关系依然存在。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。也就是说，即便员工处于停薪留职状态，用人单位仍需承担其应缴纳的那部分社保费用。这是因为社会保险是一种具有强制性的保障制度，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能因为员工停薪留职就免除该义务。

不过，如果双方在停薪留职协议中，明确约定了社保费用的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照协议执行。例如，协议中约定员工在停薪留职期间需自行承担全部社保费用，包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分，这种情况下，员工就需要按照协议来履行缴费义务。但这种约定必须是双方自愿且明确的，不能是用人单位单方面强加给员工的不合理要求。

所以，在停薪留职期间，一般用人单位要承担其应缴纳的社保部分，个人承担个人应缴纳的部分。若有合法有效的协议对社保承担另有约定，则按照约定执行。如果员工和用人单位就社保费用承担问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来解决。