请假一个月公司要求全额承担社保是否合理？

从法律角度来看，公司要求员工请假一个月就全额承担社保通常是不合理且不合法的。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保费用由用人单位和职工按照一定比例共同承担，这是法律规定的双方义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，并且按照规定的比例分担费用，不能因为员工请假就要求员工全额承担。

在员工请假期间，双方的劳动关系依然存续，公司不能免除自己缴纳社保的责任。即使员工请假一个月，公司仍需按照法律规定的比例缴纳应由公司承担的部分社保费用，员工只需要承担自己应缴纳的那部分。如果公司要求员工全额承担社保，这实际上是将公司的法定责任转嫁给了员工，违反了法律规定。

如果遇到公司要求全额承担社保的情况，员工可以先与公司进行沟通，说明法律规定，要求公司按照正常比例缴纳社保。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。