老板交社保要求四六分合理吗？

首先，我们来明确一下社保缴费的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保费用由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。

具体的缴费比例在不同地区可能会有所差异，但总体上是有明确规定的。以常见情况为例，养老保险一般单位缴费比例在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。工伤保险和生育保险单位缴费比例通常在0.2% - 1%不等。

从这些规定可以看出，老板要求社保费用四六分的做法通常是不合理且不合法的。因为法定的缴费比例是明确的，用人单位不能随意改变缴费比例要求劳动者承担超出法定比例的费用。如果老板强制要求按照四六分来缴纳社保，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法定比例缴纳。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。