公司调高社保基数费用让员工自行承担合理吗？

在探讨公司调高社保基数费用让员工自行承担是否合理之前，我们先来了解几个关键的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它一般根据职工上一年度工资收入来确定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第四条也明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。这里所说的足额缴纳，是指按照法定的缴费基数和缴费比例来缴纳。

一般情况下，社保缴费基数的调整应该遵循相关规定。如果是因为职工本人工资增长等合理原因导致社保基数提高，那么职工按照规定比例承担相应增加的费用是合理的。但如果公司擅自调高社保基数，且让员工承担超出合理范围的费用，这就可能违反法律规定。因为公司有义务按照规定准确申报职工的工资收入，以此来确定社保缴费基数。

在实际操作中，如果公司未经员工同意或者没有合理依据就调高社保基数，并将费用转嫁给员工，员工可以与公司进行协商，要求公司按照正确的基数来缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。