请一个月事假，社保需要个人全额承担吗？

在请一个月事假的情况下，社保通常不需要个人全额承担。

首先，我们来了解一下社保的构成和缴纳规定。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。这意味着，用人单位和劳动者各自都有法定的缴纳义务。

在员工请事假期间，劳动关系依然存续。只要劳动关系存在，用人单位就有义务按照法律规定为员工缴纳社保。即使员工请了一个月的事假，没有为用人单位提供劳动，但这并不影响双方的劳动关系，也不能免除用人单位的社保缴纳义务。所以，正常情况下，用人单位还是要按照规定承担其应缴纳的那部分社保费用，员工只需要承担个人应缴纳的部分。

如果用人单位要求员工在请事假期间全额承担社保费用，这是不符合法律规定的。员工可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定承担相应的社保费用。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。