请假多久需要自己交社保？
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在探讨请假多久需要自己交社保这个问题之前，我们首先要明确社保的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，正常情况下，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不会因为劳动者请假而免除。 一般来说，短期请假，比如请几天的事假、病假等，并不会影响用人单位为劳动者缴纳社保的义务。这是因为劳动关系依然存续，用人单位不能以劳动者请假为由停止缴纳社保。但如果请假时间过长，情况就可能会有所不同。 例如，请长假的情况，如果劳动者请的是长期病假，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，并且继续为劳动者缴纳社保。不过，如果超过医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在解除劳动合同之前，依然需要为劳动者缴纳社保。 再比如请事假，如果劳动者请事假时间过长，超过了用人单位规定的合理期限，用人单位可能会与劳动者协商社保费用的承担问题。但需要强调的是，即使是协商，用人单位也不能完全免除自己的缴费义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。也就是说，即使劳动者请假，用人单位也只是代扣代缴劳动者个人应承担的部分，用人单位自己应承担的部分不能转嫁到劳动者身上。 如果用人单位以劳动者请假为由，要求劳动者全部承担社保费用，这是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定履行缴费义务。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 综上所述，并没有一个明确的请假时长标准规定劳动者需要自己交社保。关键在于劳动关系是否存续，以及用人单位是否依法履行自己的缴费义务。只要劳动关系存在，用人单位就不能随意免除自己的缴费责任，劳动者个人只需承担法律规定应由自己缴纳的部分。
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