社保规定请事假应该发多少钱？

在探讨按照社保规定请事假应发多少钱之前，我们需要明确社保规定主要是关于社会保险的缴纳等方面，事假工资发放并非直接由社保规定，而是由劳动法律法规来规范。

从法律概念上来说，事假是指劳动者因个人原因向用人单位申请并经批准的不工作的期间。在事假期间，劳动者没有向用人单位提供劳动，通常情况下用人单位是无需支付事假期间工资的。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。由于事假期间劳动者未提供正常劳动，所以一般不适用最低工资标准来计算事假工资。

不过，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如用人单位的规章制度可能会规定，对于有一定工作年限或者符合特定条件的员工，在事假期间给予一定比例的工资发放。但这属于用人单位自主的福利政策，并非法律强制要求。

同时，如果劳动者和用人单位在劳动合同中有关于事假工资的特别约定，那么就需要按照劳动合同的约定来执行。例如，双方约定事假期间按照正常工资的一定比例发放，那么用人单位就应当按照该约定支付工资。

综上所述，一般情况下，按照劳动法律法规，事假期间用人单位可不支付工资。但如果存在用人单位规章制度规定或者劳动合同约定的情况，则按照相应规定或约定执行。劳动者在遇到事假工资发放问题时，要依据自身实际情况，结合相关规定和约定来维护自己的合法权益。