丧假工资具体是怎么发放的？

丧假工资的发放有明确的法律规定和相应的计算方式。

首先，法律赋予了劳动者带薪休丧假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条也指出，劳动者依法享受年休假 、探亲假 、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

其次，关于丧假工资的计算。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资计算基数的约定，且该约定不低于正常出勤月工资的70%，那么就按照约定来确定计算基数；要是双方没有任何约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不过，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。确定好计算基数后，以该基数除以发生当月的计薪日，就得出丧假日工资。这里的计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

另外，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。若职工结婚时双方不在一地工作，或职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

如果用人单位不支付劳动者丧假工资，劳动者不用慌。由劳动行政部门责令用人单位限期支付；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过这些途径来维护自己获得丧假工资的合法权益。