病假期间社保由谁承担？

在病假期间，社保费用的承担问题需要依据相关法律法规来确定。一般情况下，社保费用是由用人单位和职工共同承担的，即使职工处于病假期间，这种分担方式通常也不会改变。

我们先来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于各项社保费用的缴纳，不同的险种有不同的缴费比例和规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，在职工病假期间，用人单位依然负有按照法律规定为职工缴纳社保的义务，不能因为职工请病假就停止缴纳或者要求职工全部承担社保费用。

例如，在养老保险方面，一般是用人单位按照一定的比例缴纳一部分，职工个人缴纳另一部分。以常见的情况来说，单位可能缴纳工资总额的16%左右，职工个人缴纳8%左右。在病假期间，只要劳动关系仍然存续，单位就需要继续按照规定的比例为职工缴纳单位应承担的部分，同时代扣代缴职工个人应承担的部分。

医疗保险也是类似，单位和职工各自承担一定比例。通常单位缴纳的比例较高，比如可能达到8% - 10%，职工个人缴纳2%左右。职工在病假期间，单位要正常缴纳医保费用，这样职工才能继续享受医保待遇。

失业保险、工伤保险和生育保险同样如此。失业保险一般单位和职工都需要缴纳一定比例；工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳；生育保险也是由用人单位缴纳。在病假期间，用人单位都要按照规定为职工缴纳相应的社保费用。

不过，如果职工请病假的时间过长，超过了法定的医疗期，并且用人单位按照法定程序解除了与职工的劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，用人单位就不再负有继续为该职工缴纳社保的义务。

总之，在正常的病假期间，只要职工与用人单位的劳动关系存在，社保费用就应当按照法律规定由用人单位和职工共同承担，用人单位不能将全部费用转嫁给职工。