请假超过一个月社保公司会交吗？

在探讨请假超过一个月公司是否会缴纳社保这个问题时，我们需要综合多方面因素来看。首先，我们得明白社保缴纳的基本规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说，只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

当员工请假超过一个月时，情况要分不同情形来看。如果是请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，并且继续为职工缴纳社会保险费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个期间，员工和公司的劳动关系依然存续，所以公司需要继续为员工缴纳社保。

要是请事假，法律上并没有明确规定公司在员工请事假期间必须缴纳社保。不过，由于员工和公司的劳动关系并未解除，从常理和一般的做法来看，如果员工请假是经过公司批准的，很多公司还是会继续为员工缴纳社保。但是，公司可能会要求员工承担个人缴纳部分的费用。

另外，如果员工请的是产假、婚假、丧假等法定假期，这些假期是受到法律保护的，在假期期间，员工和公司的劳动关系正常存在，公司自然也需要按照规定为员工缴纳社保。

如果员工请假超过一个月，公司以各种理由停止缴纳社保，员工可以先和公司进行友好沟通，了解公司的做法和理由。如果沟通无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。