无薪休假时公司是否给交五险一金？

在无薪休假的情况下，公司是否要为员工缴纳五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于我们的生活非常重要，养老保险能保障我们退休后的基本生活，医疗保险可以在我们生病就医时减轻费用负担，失业保险在我们失业时能提供一定的经济支持，工伤保险保障我们在工作中受到伤害时能得到相应补偿，生育保险则针对生育相关的费用和津贴。住房公积金可以用于购房、租房等住房相关的支出。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《住房公积金管理条例》也规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

如果员工与公司的劳动关系在无薪休假期间仍然存续，那么公司一般是有义务继续为员工缴纳五险一金的。因为劳动关系存在，意味着员工依然是公司的一员，公司就需要按照法律规定履行相应的义务。比如员工因为患病或非因工负伤按照规定享受医疗期无薪休假，在这个期间，公司和员工的劳动关系并没有解除，公司就应当继续为员工缴纳五险一金。

然而，如果无薪休假是员工主动提出，并且和公司协商一致，约定在休假期间公司停止缴纳五险一金，这种情况下，可能公司就不需要缴纳。但需要注意的是，这种约定不能违反法律的强制性规定。若员工后续发现公司停止缴纳五险一金的行为给自己造成了损失，还是可以通过合法途径维护自己的权益。