停薪留职是什么意思，停薪留职期间会交社保吗？

停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。简单来说，就是员工暂时离开工作岗位，但和单位的劳动关系还保留着，不过这段时间单位不给发工资。

关于停薪留职期间社保是否缴纳的问题，目前并没有统一的国家法律强制规定。不过，在实际操作中，通常会按照双方签订的停薪留职协议来执行。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使员工处于停薪留职状态，其与用人单位之间的劳动关系依然存在。所以，理论上用人单位有义务为员工继续缴纳社保。

但在实际情况里，如果双方在停薪留职协议中约定，由员工自行承担社保费用，然后由单位代为缴纳，这种约定在不违反法律强制性规定的情况下，也是有效的。比如，员工和单位协商好，员工把单位和个人应缴纳部分的社保费用都交给单位，单位再向社保部门缴纳。

如果没有相关协议，而用人单位停止为停薪留职员工缴纳社保，员工可以和单位进行沟通协商。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。