中介虚假用工减免残保金是否合法？

中介虚假用工减免残保金是不合法的行为。下面为你详细解释其中涉及的法律问题。

首先，我们来了解一下残保金。残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到该比例的，应当缴纳保障金。其目的在于推动用人单位积极安排残疾人就业，给予残疾人平等的就业机会和融入社会的渠道。

而中介虚假用工减免残保金，是指中介机构与用人单位勾结，通过虚构残疾人就业的事实，使用人单位看似达到了安排残疾人就业的比例，从而逃避缴纳残保金。这种行为违反了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，也违背了该办法设立的初衷。该办法明确规定，用人单位应如实申报安排残疾人就业情况，以虚假手段骗取减免残保金的，由保障金征收机关责令限期改正，逾期不改正的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

此外，这种行为还可能涉及其他法律责任。从民法角度看，虚假用工可能构成欺诈行为，损害了国家利益和社会公共利益，相关合同可能被认定为无效。从刑法角度，如果情节严重，可能构成诈骗罪等犯罪，将面临刑事处罚。

因此，无论是用人单位还是中介机构，都不应采取虚假用工的方式来减免残保金，而应遵守法律法规，积极履行社会责任，为残疾人提供真正的就业机会。