中介假用工为企业减免残保金合法吗？

中介以假用工的方式为企业减免残保金是不合法的行为。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下残保金的概念。残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的一定比例（通常为1.5% ），如果达不到这个比例，就需要缴纳残保金。

而中介假用工，就是虚构残疾人在企业就业的事实，以此来让企业达到安排残疾人就业的比例要求，从而减免残保金。这种行为违背了设立残保金的初衷，损害了残疾人的合法权益。

从法律依据上来说，《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位应当依法履行按比例安排残疾人就业义务，真实、准确地申报安排残疾人就业情况。通过假用工来减免残保金，属于提供虚假材料、虚报安排残疾人就业人数等行为，这违反了该办法的规定。

此外，根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，对于这种弄虚作假的行为，相关部门有权责令用人单位改正，要求其补缴应缴纳的残保金，并可能对用人单位处以罚款。如果情节严重，还可能会面临更严厉的法律责任。

所以，企业和中介都不应该采取假用工的方式来减免残保金，而应当通过合法、合规的途径，如真正安排残疾人就业等方式来履行社会责任，同时合理降低企业成本。