劳务公司如何规避残保金？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。对于劳务公司而言，虽然有减少残保金支出的合理需求，但‘规避’一词用在这里并不准确，更恰当的说法是合理降低残保金负担，并且一切行为都要在法律允许的框架内进行。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

所以，劳务公司合理降低残保金负担最直接的方法就是按规定比例安排残疾人就业。比如劳务公司有100名在职职工，当地规定的比例是1.5%，那么就需要安排1.5名残疾人就业（实际安排时通常按照四舍五入等方式确定具体人数）。只要达到或超过这个比例，就无需缴纳残保金。

此外，劳务公司还可以关注国家和地方出台的相关优惠政策。部分地区对于安排残疾人就业达到一定比例或金额的企业，会给予一定的奖励或补贴。同时，在计算残保金时，企业在职职工人数、工资总额等数据的统计也有相应规定，劳务公司要准确把握这些规定，确保数据统计的准确性，避免因数据错误导致多缴纳残保金。

需要强调的是，任何试图通过不正当手段逃避残保金缴纳义务的行为都是违法的。一旦被发现，不仅要补缴残保金，还可能面临罚款等处罚。劳务公司应该树立合法合规经营的理念，通过合理安排残疾人就业等方式来降低残保金负担。