停职留薪工资是否由单位出钱？

停职留薪工资是否由单位出钱，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解停职留薪的概念。停职留薪是指职工因某些特定原因，暂时停止工作，但劳动关系依然存在，单位在一定期间内保留其职位并给予相应待遇。

在工伤的情形下，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，在工伤导致的停职留薪情况下，工资是由单位出钱支付的。

然而，如果是非因工伤原因的停职留薪，这就要看具体的法律规定和单位的规章制度。如果是因为单位自身的原因，比如生产经营困难等安排员工停职留薪，按照《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同的规定，有些地方规定单位要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。所以，非因工伤停职留薪时，单位也可能需要出钱支付工资或生活费。

综上所述，大多数情况下停职留薪工资是由单位出钱的，但具体的支付标准和方式要依据不同的情况和相关法律法规来确定。