公司有权利停职留薪吗？

公司是否有权利停职留薪，需要分情况来看。

首先，在我国现行法律体系中，并没有明确规定公司可以强制员工停职留薪。一般来说，劳动关系存续期间，公司应按约定给员工支付工资等劳动报酬，并提供相应劳动条件和劳动保护。

如果是员工出于自身原因，比如深造、照顾家庭等，主动向公司提出停薪留职申请，公司同意且双方签订相关协议，明确约定双方权利义务，这种情况是可以的。这是基于双方自愿协商一致的结果，体现了对双方意愿的尊重。

但如果是公司单方面要求员工停职留薪，在未经员工同意的情况下，这通常是不合法的。根据《劳动合同法》，公司需遵守劳动合同约定，擅自改变这种约定可能损害员工合法权益。不过，在一些特殊情况下，公司在遵循法定程序时可以让员工停职留薪，比如员工被指控涉及重大犯罪，或者严重违反企业规章制度等，公司为了开展进一步调查，可以采取停职保留薪酬的措施，不过也要保证程序合法。

要是员工遇到公司单方面提出停职留薪要求，员工可以先尝试与公司协商，明确要求恢复正常薪酬。若协商无果，员工可以收集相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复正常的工资支付。若对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。