停薪留职人员的五险该怎么交？

停薪留职指的是员工在保留职位的情况下，停止工作一段时间。对于停薪留职人员五险的缴纳问题，需要分情况来看。

一般来说，如果员工和单位在停薪留职协议里明确了五险缴纳的方式和费用承担，那就按照协议来执行。要是协议没说，通常有下面几种情况。

在大多数情况下，停薪留职人员虽然不在岗工作，但和单位的劳动关系还在。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务给职工缴纳社会保险费。所以，单位一般要继续给停薪留职人员缴纳五险里单位应承担的部分。不过，个人缴纳部分通常由员工自己承担。比如，养老保险单位缴费比例一般是16%左右，个人是8%；医疗保险单位大概是8%，个人是2%。这些个人部分的费用，员工要交给单位，由单位统一缴纳。

还有一种情况，如果员工和单位协商后，员工愿意全部承担五险费用，包括单位和个人部分，那么员工把费用给单位，单位帮忙缴纳。但这得建立在双方自愿、协商一致的基础上。

缴纳流程上，正常情况下和在职员工一样。单位会根据社保部门规定的时间和方式，每个月为员工申报和缴纳五险。员工可以通过当地社保部门的官网、手机APP或者到社保经办机构，查询自己的社保缴纳情况，保证缴纳正常。要是发现没按时缴纳或者缴纳金额不对，要及时和单位沟通，维护自己的权益。