企业暂停员工工作有哪些法律责任？

企业暂停员工工作所涉及的法律责任需要从多方面来分析。首先，我们来了解一下工资支付方面的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，如果企业暂停员工工作并非员工自身的原因，那么在一个工资支付周期内，企业得按照劳动合同约定的标准给员工支付工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常工作的，企业支付的工资不能低于当地最低工资标准；员工没工作的，企业也要按规定处理。

其次，关于社会保险缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业暂停员工工作期间，也不能停止为员工缴纳社会保险。企业有义务按照规定的险种、费率和基数，为员工足额缴纳社会保险费。如果企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以要求企业补缴，企业还可能面临社会保险行政部门的处罚。

再者，企业随意暂停员工工作可能涉及违法解除或终止劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并履行相应的程序。如果企业没有合法理由暂停员工工作，且后续以不合理的方式解除劳动合同，那么这种行为可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。