突然辞退员工是否合法？

突然辞退员工是否合法需要分情况来看。

在法律中，劳动关系是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要遵循一定的法定程序和条件。如果用人单位没有合法的理由，突然辞退员工，这种行为通常是不合法的，属于违法解除劳动合同。例如，员工没有出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，而用人单位直接辞退员工，就是违法的。

不过，也存在一些用人单位可以立即解除劳动合同且合法的情况。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

要是用人单位违法解除劳动合同，员工是有权利维护自己的合法权益的。根据《劳动合同法》第四十八条，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。