企业停工停产有哪些法律规定？

企业停工停产涉及多方面的法律规定，下面为您详细介绍：

### 工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果停工停产时间没超过一个工资支付周期（通常是一个月），企业要按照和员工签的劳动合同里约定的工资标准给员工发钱。比如，小张和公司签的合同里约定月工资是5000元，公司停工一个月，那这一个月还是要给小张发5000元工资。

若停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的工资支付标准有不同规定，有的地方是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，保障员工基本生活。

### 劳动合同处理规定

企业停工停产期间，劳动合同的履行也受到法律约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”就可能包含企业停工停产这种情况。但企业不能随意解除劳动合同，必须要和员工协商变更合同内容，比如调整工作岗位、工作时间等，如果协商不成，才可以按照法律规定的程序解除合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 社会保险缴纳规定

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，企业停工停产期间，也需要按照规定为员工缴纳社会保险费，不能因为停工停产就停止缴纳。这是为了保障员工在停工停产期间的社保权益，比如生病可以享受医保报销，失业可以领取失业保险金等。

总之，企业停工停产要严格遵守相关法律规定，保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险。同时，员工也应该了解自己的权益，遇到问题通过合法途径解决。