企业停产时让工人转岗是否合法？

企业停产时让工人转岗是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，由于某些原因，用人单位和劳动者对原合同的部分内容进行修改或者补充。一般来说，变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中有明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

当企业停产时，如果企业是基于合理的生产经营需要，并且与劳动者进行了充分的协商，达成了一致意见，那么让工人转岗就是合法的。比如企业因为市场需求变化，从生产某类产品转为生产其他产品，在与工人充分沟通后，工人同意转岗到新的岗位继续工作，这种情况下转岗就是合法的。

然而，如果企业没有与劳动者协商一致，单方面强制要求工人转岗，那么这种行为可能就不合法了。因为劳动合同是双方基于平等、自愿、协商一致的原则签订的，企业不能随意变更合同内容。另外，如果企业以转岗为借口，降低劳动者的工资待遇、工作条件等，这也侵犯了劳动者的合法权益。

要是劳动者遇到企业单方面强制转岗的情况，可以通过与企业协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，企业停产时让工人转岗是否合法关键在于是否与劳动者协商一致，并且符合法律规定。