公司停产未宣布倒闭员工如何获得赔偿？

公司停产未宣布倒闭时，员工赔偿问题需区分不同情况来看。

首先，如果公司只是暂时停产，在一个工资支付周期内，企业应视为雇员仍在正常工作状态，并需支付这一周期内的工资。这是为了保障员工在公司暂时困难时期的基本生活。相关法律依据是保障劳动者获取劳动报酬权利的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，如果停产时间较长，导致劳动合同无法继续履行，公司与员工协商解除劳动合同的，公司应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 。

再者，如果公司在停产期间存在违法违规行为，如未依法为员工缴纳社会保险等，员工可以要求公司补缴相关费用，并可能获得相应赔偿。

最后，如果公司是违法辞退员工，应当按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 。

在面对这类情况时，员工要注意保留好劳动合同、工资发放记录、公司通知等相关证据，以便维护自身合法权益。若双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是指用人单位因违法解除或终止劳动合同而需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。