公司是否能给员工随意调岗？

在法律层面，公司是不能随意给员工调岗的。我们先来解释一下调岗的概念，调岗就是指用人单位对劳动者的工作岗位进行变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司要给员工调岗，首先得和员工商量并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。

如果公司没有和员工协商一致就随意调岗，这种行为很可能违反了法律规定。因为随意调岗可能会对员工的权益造成损害，比如新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等方面与原岗位有较大差异。员工有权拒绝这种不合理的调岗要求。

当然，在某些特殊情况下，公司可能有一定的调岗权。例如，当出现不可抗力或客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，公司可以与员工协商变更工作岗位。不过，公司需要提供充分的证据证明这种情况的存在。比如企业因经营困难进行结构调整，导致某些岗位不再需要，这种情况下公司与员工协商调岗，并且保障员工的合法权益，可能是合理的。但这也绝不是公司可以随意调岗的理由。

如果员工遇到公司随意调岗的情况，应该积极维护自己的合法权益。可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。