遇到调岗降薪该如何应对？

当劳动者遇到调岗降薪的情况时，可以从以下几个方面来应对。

首先，要明确调岗降薪在法律上的性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和薪资待遇是劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪的行为是不符合法律规定的，属于违法行为。

当遇到这种情况，劳动者第一步要做的是与用人单位进行协商。可以以平和的态度与公司沟通，明确表达自己对调岗降薪的意见，要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件往来等，这些都可能在后续起到重要作用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映用人单位调岗降薪的问题，劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位调岗降薪的行为不合法，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。