调岗降薪有哪些法律规定？

调岗降薪在法律上有明确的规定和限制。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更，需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并签订书面协议。如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗降薪，那么这种行为是违反法律规定的。

其次，在某些特定情况下，用人单位可以单方面变更劳动合同。比如，当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形时，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括用人单位主观故意造成的情况。

如果劳动者遇到用人单位不合理的调岗降薪，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，要求按照原劳动合同履行；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，调岗降薪必须遵循法律规定的程序和条件，保障劳动者的合法权益不受侵害。