公司单方面调岗员工该如何应对?
我在一家公司工作多年,一直负责市场部的工作。最近公司突然通知我要调到客服部,没有和我商量。我不想去客服部,担心薪资和职业发展受影响。我想知道公司这样单方面调岗合法吗,我该怎么应对这种情况呢?
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当公司单方面调岗时,员工可以从以下几个方面进行应对。首先要明白,劳动合同是员工和公司之间的一种约定,规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着公司不能随意单方面变更员工的工作岗位,必须和员工商量并且达成一致,还要以书面形式确定下来。 如果公司单方面调岗,员工可以先和公司进行友好协商。和公司说明自己对调岗的看法和顾虑,要求公司按照原来的劳动合同继续履行。在协商过程中,要注意保留相关的证据,比如聊天记录、邮件等,以便后续可能用到。 要是协商没有效果,员工认为公司的调岗不合理,侵犯了自己的权益,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。 另外,员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式,员工可以向劳动仲裁机构提出申请,要求仲裁机构对公司单方面调岗的行为进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,员工在面对公司单方面调岗时,要了解自己的权利,通过合法合理的途径来维护自己的权益。

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