公司单方面调岗员工该如何应对？

当公司单方面调岗时，员工可以从以下几个方面进行应对。首先要明白，劳动合同是员工和公司之间的一种约定，规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能随意单方面变更员工的工作岗位，必须和员工商量并且达成一致，还要以书面形式确定下来。

如果公司单方面调岗，员工可以先和公司进行友好协商。和公司说明自己对调岗的看法和顾虑，要求公司按照原来的劳动合同继续履行。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以便后续可能用到。

要是协商没有效果，员工认为公司的调岗不合理，侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。

另外，员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构对公司单方面调岗的行为进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在面对公司单方面调岗时，要了解自己的权利，通过合法合理的途径来维护自己的权益。