随意调岗是否可以进行劳动仲裁?
我原本在公司负责市场推广工作,合同里也明确写了岗位。可最近公司突然通知我去做行政,也没跟我商量。我不想去新岗位,想问下公司这种随意调岗的情况,我能申请劳动仲裁吗?
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在我国,随意调岗是可以申请劳动仲裁的。下面我们来详细解释一下相关法律知识。 首先,我们要了解劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,调岗属于变更劳动合同的范畴,需要用人单位和劳动者协商一致,并且以书面形式确定下来。 其次,随意调岗是对劳动者权益的侵犯。用人单位未经劳动者同意,擅自变更工作岗位,这违反了上述法律规定。这种行为打破了劳动合同的约定,使得劳动者的工作内容、工作环境等发生了改变,可能会对劳动者的职业发展、收入水平等产生不利影响。 当劳动者遇到随意调岗的情况时,是有权利申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用本法。随意调岗属于变更劳动合同的争议,在劳动仲裁的受理范围内。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求用人单位恢复原岗位或者给予相应的赔偿。 在申请劳动仲裁时,劳动者需要注意收集相关证据,比如劳动合同、调岗通知、与用人单位沟通的记录等,这些证据可以帮助劳动者在仲裁中更好地主张自己的权利。

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