随意调岗是否可以进行劳动仲裁？

在我国，随意调岗是可以申请劳动仲裁的。下面我们来详细解释一下相关法律知识。

首先，我们要了解劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，调岗属于变更劳动合同的范畴，需要用人单位和劳动者协商一致，并且以书面形式确定下来。

其次，随意调岗是对劳动者权益的侵犯。用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，这违反了上述法律规定。这种行为打破了劳动合同的约定，使得劳动者的工作内容、工作环境等发生了改变，可能会对劳动者的职业发展、收入水平等产生不利影响。

当劳动者遇到随意调岗的情况时，是有权利申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。随意调岗属于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁的受理范围内。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位恢复原岗位或者给予相应的赔偿。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知、与用人单位沟通的记录等，这些证据可以帮助劳动者在仲裁中更好地主张自己的权利。