单位调岗是否可以申请劳动仲裁？

在单位调岗的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面我们来详细分析一下。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位不能随意单方面变更劳动者的工作岗位。如果单位未经与劳动者协商一致，擅自进行调岗，这种行为可能违反了劳动合同的约定和法律规定。

其次，当劳动者遇到单位不合理调岗时，是有权利通过劳动仲裁来解决争议的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。单位调岗属于变更劳动合同的范畴，所以在这种情况下产生的争议是可以通过劳动仲裁来处理的。

最后，如果劳动者要申请劳动仲裁，需要在规定的时间内提交仲裁申请，并准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、单位调岗的通知等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护双方的合法权益。总之，劳动者在面对单位不合理调岗时，要勇于运用法律武器来保护自己。