个人拖欠2000工资不给该怎么办？

当遇到个人拖欠2000元工资不给的情况，我们可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，要明确劳动关系和劳务关系的区别，这对后续的维权方式有重要影响。

如果是劳动关系，也就是你与对方存在雇佣与被雇佣的稳定关系，一般受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

你可以先与拖欠工资的个人进行友好协商，尝试沟通解决问题。在协商时，注意保留好相关证据，如聊天记录、工作记录、工资条等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。投诉时，要携带相关证据，如实反映情况。

若劳动监察部门处理无果，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果是劳务关系，即你与对方是基于某项具体的劳务服务达成的合作，那么适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。这种情况下，你可以通过向人民法院提起民事诉讼来追讨工资。起诉时，需要准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院立案。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果对方仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。