公司给员工私自调岗该怎么处理？

当公司给员工私自调岗时，我们可以从以下几个方面来认识和处理。

首先，我们要了解公司私自调岗在法律上的性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司如果要给员工调岗，必须与员工协商并达成一致，而且要签订书面协议才行。公司未经员工同意私自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。

那么，员工面对这种情况可以采取哪些措施呢？

第一，与公司进行沟通协商。员工可以以平和的态度和公司管理层交流，明确指出公司私自调岗违反了合同约定，表达自己不愿意接受调岗的意愿，要求公司恢复原来的岗位。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等作为证据。

第二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行监督检查和处罚。员工可以向劳动监察部门详细说明公司私自调岗的情况，并提供相关证据，劳动监察部门会根据实际情况进行处理。

第三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复原岗位或者给予相应的赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是未经自己同意的，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在面对公司私自调岗时，要了解自己的合法权益，通过合法合理的途径来维护自己的权益。