公司调岗员工不接受，公司可以单方调岗吗？

在法律层面，公司单方面调岗的行为是否合法，需要具体情况具体分析。

首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，一般情况下，公司要给员工调岗，需要和员工商量并达成一致，还要以书面形式确定下来。

然而，在某些特定情形下，公司可能具有一定的单方调岗权。例如，当出现不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，用人单位可以根据实际情况对劳动合同进行合理变更。但这种变更必须是合理的，不能对员工造成明显不利的影响。

如果公司没有合理理由，仅仅是凭借自身的意愿单方面调岗，且员工不接受，那么公司的这种行为就可能违反了劳动合同法。此时，员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同继续履行。要是公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，那么公司的行为就属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当遇到公司单方调岗且自己不接受的情况时，员工要及时与公司沟通，表明自己的立场。如果沟通无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。