企业停产员工能拿到赔偿金吗，这种情况合法吗？

在企业停产的情况下，员工是否能拿到赔偿金以及企业行为是否合法，需要分不同情况来看。

首先，我们来说说企业合法停产的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，当出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形时，企业可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的客观情况发生重大变化，就可能包含企业停产这种情况。例如企业因不可抗力、政策调整等外部因素导致不得不停产，在与员工充分协商且无法变更劳动合同继续履行的情况下，企业可以解除合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果企业停产是违法的情况。比如企业没有合理理由，擅自决定停产并解除与员工的劳动合同，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工不仅可以要求企业支付赔偿金，而且赔偿金的数额是正常经济补偿的两倍。

所以，当企业停产时，员工能否拿到赔偿金以及企业行为是否合法，关键在于企业停产的原因以及是否按照法律规定的程序来处理与员工的劳动关系。员工在遇到企业停产的情况时，要及时与企业沟通，了解企业停产的原因和后续安排。如果自身权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。